A lei nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005, determina a todas as empresas de médio e grande porte, a obrigatoriedade de contratar, entre 5% e 15% do seu quadro de funcionários, adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, em regime especial de trabalho, por tempo determinado, com Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) assinada e remuneração mínima de salário mínimo/hora, garantidos todos os direitos trabalhistas e previdenciários. Concomitantemente, o empregador deve matricular o aprendiz em cursos de aprendizagem condizentes ou similares às atividades desenvolvidas no trabalho.
Os Programas de Aprendizagem da ASEJUR são registrados e validados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), órgão que estabelece as diretrizes para o desenvolvimento de cursos de Aprendizagem. Os programas são desenvolvidos em módulos e o conteúdo já é programado. Todos estão adequados à Portaria 723/2012, alterada pela Portaria 1.005/2013.
Principais modalidades oferecidas:
– Auxiliar de Escritório;
– Auxiliar de Serviços Bancários;
– Aprendizagem Auxiliar de Tecnologia da Informação;
– Auxiliar em Serviços Administrativos e financeiro;
Ao contratar um Aprendiz, a organização proporciona a qualificação profissional, permitindo que futuramente se torne colaborador com o diferencial de já conhecer a cultura, a filosofia e os valores da empresa. Tudo isso significa economia com o processo de treinamento e adaptação de um novo colaborador efetivo.
O aprendiz poderá ser efetivado, ao final do seu contrato, o que agrega valor ao quadro de funcionários, já que este possui conhecimento em relação à empresa e não necessita ser treinado para ocupar o cargo.
SEJA UM PARCEIRO DA ASEJUR
Participe da nossa rede de organizações socialmente responsáveis e ofereça aos nossos adolescentes e jovens uma oportunidade no mercado de trabalho.
Fale com a Divisão de Contratos e Convênios:
Cel (69)- 98500-8085 ( Coord do Programa)
jovem.aprendiz-asejur@gmail.com
0 comentários:
Postar um comentário